À propos de nous /Culture
Notre culture est ce qui nous distingue. En tant que filiale McCain, nous sommes fiers d’être une entreprise familiale qui partage des valeurs familiales.
Depuis notre première expédition de pommes de terre, nos valeurs ont été la force motrice de ce que nous faisons. Et des décennies plus tard, cela n'a pas changé. Que nous soyons sur la route ou au bureau, voici la promesse que nous vous faisons : nous serons toujours engagés, flexibles, humains et brave.
Chez Day & Ross, tout le monde a sa place. Nous pensons que nous devrions refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités et nous sommes déterminés à créer un environnement accueillant et inclusif pour tous.
Nous prend vie en équilibrant la représentation, en assurant l’accès et en favorisant l’appartenance. Notre approche stratégique se concentre sur la croissance de notre capacité en matière d’équité et d’inclusion grâce à l’éducation à la sensibilisation, à la construction de la communauté en partageant des expériences vécues et à la croissance de leaders inclusifs.
Nos valeurs.
Engagés : Nous nous sommes engagés à simplifier votre chaîne d’approvisionnement et nous sommes confiants des services offerts - à chaque étape.
Flexibles : Nous ne serions plus en affaire si nous n’étions pas flexibles. À mesure que les besoins des consommateurs et des chaînes d'approvisionnement évoluent, nous évoluons avec eux.
Brave: Agir avec intégrité fait partie de notre ADN. Nous ne ferons pas de compromis et nous nous assurerons que nos employés sont habilités à faire de même.
Humain: Nous existons pour mettre en relation les personnes et les outils dont elles ont besoin pour développer leurs entreprises et leurs styles de vie. Chez Day & Ross, nous sommes une famille - et nous vous traiterons comme tel.
Nous sommes fiers d’être une entreprise familiale qui offre les meilleures valeurs. C’est pourquoi plusieurs générations choisissent Day & Ross pour partager leurs talents et construire une carrière réussie. Que vous soyez un chauffeur comme Robert ou le directeur de l’entretien mécanique comme son fils, Matt, vous vous joindrez à une équipe de soutien qui se soucie de votre succès.
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